High Potential Academy groeit! Daarom hebben we een geweldige baan weten te creëren voor een energieke en ambitieuze trainer & coach die waarde wilt toevoegen aan een geweldig netwerk van high potentials. Geïnteresseerd? Lees verder!

Vacature Talent Development Coach – High Potential Academy

High Potential Academy bouwt een netwerk van de meest veelbelovende kandidaten en bedrijven waarin wij als verbinder en sparringpartner opereren. Wij adviseren talenten en organisaties in hun zoektocht en verbinden hen met elkaar. De meest interessante opdrachtgevers en talentvolle kandidaten werken met ons vanwege onze oprechte belangstelling naar de drijfveren, motivatie, belangen en ambitie van de ander. Hierdoor zorgen we voor een perfecte match en bieden we extra waarde door op te treden als sparringpartner. Verwacht van ons geen standaard recruitment praatje, maar een stevig gesprek. We willen het naadje van de kous weten en zullen onze mening geven. Zo bouwen we een stevig fundament voor duurzame relaties met onze partners en kandidaten en zijn wij van toegevoegde waarde. Alleen als wij zelf enthousiast zijn over een organisatie of potential kunnen we dat ook zijn naar ons netwerk. Wij geloven in de kracht van groepen mensen die in elkaar willen investeren om gezamenlijk te groeien: de community. Waar je met plezier energie in steekt, omdat die ook altijd terugkomt.

Talent Development Coach

Je gaat werken met toptalenten die binnen nu en 18 maanden zich op de arbeidsmarkt zullen begeven. Door hen te helpen bij het maken van zelfbewuste keuzes over de start van hun carrière, voeg je waarde toe. Dit doe je door middel van individuele coaching en groepstrainingen waarin het ontdekken, ontwikkelen en inzetten van hun talent centraal staat. Daarnaast heb je een belangrijke rol als sparringpartner richting het eigen team.

Jouw doelstelling

Je krijgt volle eigenaarschap en vertrouwen binnen een team dat veel ervaring heeft en jeugdig enthousiasme om HPA het allerbeste talent ontwikkelings- en recruitment bureau van de wereld te maken. Er zijn twee hoofdverantwoordelijkheden waar jij de kar in gaat trekken. Het coaching- en ontwikkelingstraject van de potentials en het uitbouwen van onze alumni dienstverlening en netwerk.

Coaching- en ontwikkelingstraject

Je werkt met toptalenten (potentials) die zich zelfbewust willen gaan oriënteren op de start van hun carrière. Hiervoor hebben zij een trainer en coach nodig die hen gaat helpen hun intrinsieke motivatie te vinden en helpt ontdekken wat hun talenten zijn, hoe ze deze kunnen ontwikkelen en waar ze deze willen gaan inzetten. Dit doe je door middel van 1-op-1 coaching (±500 uur per jaar) en geef je verschillende groepstrainingen (±150 uur per jaar). Daarnaast zul je worden gevraagd na te denken over schaalbare vormen van coaching en training om onze dienstverlening optimaal maar ook efficiënt te houden.

Alumni netwerk en dienstverlening

Tevens ga je aan de slag met ons alumni netwerk. Dit zijn potentials die ons traject in het verleden hebben doorlopen en die behoefte hebben aan een vervolg van het traject. Op dit moment betreft dit met name coaching. Echter, ons netwerk zou behoefte moeten hebben aan veel meer! Sommige van deze behoeftes zijn bekend of goed te beargumenteren. Andere zullen moeten worden ontdekt. Hier is veel ruimte om te experimenteren. In dit deel van de rol kan jouw ondernemendheid alle ruimte krijgen en zul je het bestaande netwerk aan je moeten binden. Onze alumni moeten ons nog beter weten te vinden. Dit is ook een ideale manier om jouw eigen leercurve zo steil mogelijk te houden. Hoe ga jij ervoor zorgen dat ervaren professionals dezelfde waarde (of zelfs meer) gaan voelen van onze dienstverlening als zij destijds hebben gehad?

Jouw dag:

Donderdagochtend trap je af met een coaching gesprek, je hebt na een goede screening en uitgebreide vragenlijst een aardig beeld van de uitdagingen van deze potential en hebt besloten met name in te zoomen op zijn afhankelijkheid van de mening van anderen en de belemmering die dat geeft op het maken van het kiezen van de juiste potentiële werkgevers.

Hierna heb je de twee-wekelijkse update met het team over de stand van zaken binnen de organisatie. Je kunt met trots vertellen dat het nieuwe talent ontwikkelingstraject goed werkt en gestaafd wordt met goede feedback. Je geeft aan je de komende twee weken te gaan richten op de feedback die vanuit het alumni event is gekomen waarbij duidelijk is geworden dat we een intervisiegroep moeten gaan creëren voor trainees. Ze geven aan niet het achterste van hun tong te durven laten zien binnen hun eigen organisatie en daar doen ze hun ontwikkeling mee tekort. Daarnaast wil je een aantal alumni als mentor gaan inzetten voor een groep potentials.

Na een kantoor lunch met alle collega’s waarin onze kernwaarden worden belicht vanuit, deze keer, een escape room opdracht, is het tijd om de takeaways van de talentontwikkeling training te verwerken in onze database.

Je sluit de dag af met een lift-off gesprek met een potential die binnenkort gaat starten met solliciteren nu het traject tot een einde is gekomen. Je neemt alle punten door en zorgt dat de database perfect is ingevuld zodat onze Talent Consultant met de potential kan gaan sparren over de mogelijk interessante partijen om te starten met werken. Als laatste bespreek je de mogelijkheid om de coaching voort te zetten na het traject en de baat die de potential daarbij heeft. Jullie spreken af om eens per half jaar een sessie te plannen en daarmee de persoonlijke- en carrière ontwikkeling van de potential optimaal te blijven ondersteunen.

Op naar morgen! Een aantal belafspraken met alumni, de opzet maken en klankborden van de intervisiegroep, gesprekken van volgende week voorbereiden en einde dag met alle collega’s de successen van de week en de weekendplannen bespreken!

Waar voel je je verantwoordelijk voor:

  • • (eind)verantwoordelijk voor ons talentontwikkelingstraject:
    •        ○ coaching & training
    •        ○ coördinatie
    • • events
    • • innovaties
  • • (eind)verantwoordelijk voor alumni netwerk en alle spin-offs die nog gecreëerd kunnen en moeten worden
  • • interne organisatie, volledige deelname aan team meetings en betrokkenheid in bedrijfsvoering van HPA
  • • prettige, professionele en verbeteringsgerichte samenwerking met jouw collega’s

Wat breng je mee:

  • • ervaring met coaching en training geven
  • • ambitie om jezelf te ontwikkelen tot de beste sparringpartner voor -1 tot 8 jaar werkervaring
  • • visie op het gebied van talentontwikkeling
  • • WO werk- en/of denkniveau
  • • ervaring binnen bedrijfsleven (pre)
  • • oprechte interesse in een ander
  • • ondernemend, je trekt de kar en voelt je op en top betrokken bij de doelstellingen en toont dat in jouw acties
  • • verbindend, je wilt mensen met elkaar in contact brengen en krijgt energie om resultaat te zien van jouw werken
  • • kritisch, je bent ervan overtuigd dat een positief mensbeeld gecombineerd met een kritische benadering mensen verder brengt. Je bent niet bang om het ongewenste antwoord te geven en praat niemand naar de mond.
  • • eigentijds, je wilt het op jouw manier doen, maar hoort graag wat anderen ergens van vinden en bent niet bang om hierop te acteren

Wat bieden we jou:

  • • een ambitieuze, mensgerichte en humorvolle omgeving met een duidelijke missie en visie
  • • individueel trainingsbudget en/of deelname aan intern trainingsprogramma
  • • contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast voor 32-40 u/wk
  • • goede arbeidsvoorwaarden
  • • variabele beloning gekoppeld aan prestaties van de organisatie
  • • optionele STAK-regeling bij duurzame prestatie ontwikkeling

volg ons op

Lees ook

Een nieuw begin: Andrei Iliev over comfortzones en nieuwe kansen

Het nieuwe jaar is in aantocht: een nieuw begin. Opnieuw beginnen is voor Andrei Iliev, flexkracht bij Studentflex, niet onbekend. Hij verhuisde driemaal in een paar jaar tijd.

Lees meer

De praktische ondernemerslessen van Martien Meiland

Lucas Florian geeft in deze Frisse Blik blog zijn kijk op de ondernemende houding van Martien Meiland. De mentaliteit van 'handen uit de mouwen en gewoon starten' past hij nu ook toe op zijn eigen werk.

Lees meer

‘Nee’ durven zeggen: Mathieu Smet over duurzame verbindingen

Voor deze editie van het Centraal Station spreek ik Mathieu Smet, die in november de rol van Commercial Team Lead op zich zal gaan nemen. Ik wil graag alles over zijn nieuwe functie en visie over duurzame verbindingen horen.

Lees meer

Voordelen

  • De baan die je zocht
  • Jouw groei centraal
  • Doelgerichte training, coaching en begeleiding
Inschrijven

Heb je vragen?
Lucas staat voor je klaar!

Ontwikkel je talent.

Lucas Florian

HUB Manager Utrecht bij HPA

lucasflorian@hipoacademy.nl

06-30743848

Mail Lucas

Gouden Gieter

Wie nomineer jij deze periode?

Elke periode kiest de community een favoriete manager. Wie laat zijn of haar kandidaten het hardst groeien?

Gouden gieter